克制的羁绊

苏晚辞微点头：“陆总。”

陆宴深还是面无表情，只是“嗯”了一声。

电梯里两人都不曾说话，但心里却许多心思。

很快电梯就到了技术部所在楼层，陆宴深则是去32楼的高级经理办公室。

25楼的技术部可谓是公司的核心部门，所以大多都是男人。

苏晚辞走进去之后发现根本没人搭理她，全部人都只是看着自己的电脑屏幕工作，只有一个离开座位去茶水间的女孩注意到了她：“你好，你是？”

苏晚辞礼貌道：“你好，我是沉星私人工作室的设计师，苏晚辞。”

女孩思考了一下：“这么巧，我叫温然，也是一名设计师。”

温然莞尔一笑：“你是来找季主管的吧。”

苏晚辞抬头望了一眼周围，看到了办公室里正在思考的男人：“是的，我来商讨一下如何设计贵公司需要的方案。”

说着便向办公室走去。

这次项目是国内家居龙头企业“木景家居”**意大利高端品牌“Lumina”，核心诉求是保留Lumina的设计基因，同时实现中国市场本土化落地。

苏晚辞作为木景家居特聘的首席设计师，因国内就读专业跟国外进修10年多、懂中西审美融合，且曾为Lumina做过短期联名设计，所以成为项目关键合作方。

季承宇正在思考用什么方案才能解决这次公司想并购的千亿级跨国项目时被一声敲门声打断：“进来。”

苏晚辞礼貌推开玻璃门：“你好，季主管，我是…”季承宇抬头一看就知道她是谁了，因为他跟陆宴深是大学同学，也早就了解过合作伙伴的情况知道他们是同学校的了：“苏设计师，请坐。”

但苏晚辞并不认识季承宇。

她坐下来后便开始谈要求：“季主管，我话就不多说了，这次过来主要是想了解贵公司的要求，跟我的要求。”

季承宇没想到她会这么快而首接的提要求：“想必苏总己经知道我们公司的目的了，你就谈一下你们的要求吧。”

苏晚辞听到后便不客气了，“因为我自己也有一个工作室，核心人员都在工作室，如果要接这个项目，那肯定少不了交流，但是天天跑来跑去的也不方便，所以我想请贵公司给我们在这里留个位置好办事。”

季承宇点了点头：“这个我要跟陆总说一下，苏设计师可以先回去休息一下，下午给您答复。”

苏晚辞听到后也没作停留，拿起东西走出门时，便察觉有一道目光投向她。

等苏晚辞走后，季承宇立马请示了陆宴深。

电话里只传来一句“给她留。”

陆宴深的团队在对Lumina进行尽调时，遇到核心难题：Lumina的品牌价值70%依赖设计版权与审美溢价，但投行常用的PE/P*估值法无法量化“设计稀缺性”。

国内不是没有人才，但陆宴深工作中奉行零失误原则，对团队要求严苛到近乎不近人情。

苏晚辞跟Lumina有过合作，也是比较合适的人选，所以他找到苏晚辞，希望她能从专业角度提供评估依据。